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LICENCIA MÉDICA Y POR FAMILIAR PAGA
En algún momento de nuestras vidas nos toca recuperarnos de algún accidente o enfermedad, darle la bienvenida a un bebé, o cuidar a un envejeciente. No deberíamos tener que rogarles a nuestro empleador para que nos permita tener días libres o tener miedo de perder nuestro empleo por querer estar presente con nuestra familia.
Estuvimos bien cerca de pasar una ley nacional que establecía licencia paga cuando Build Back Better fue considerada este año en el Congreso. En la Asamblea General de Carolina del Norte, legisladores estatales han intentado crear programas de seguros de licencia médica y familiar pagados dos veces desde el 2019. Ambas iniciativas, tanto la nacional como la estatal, fueron derrotadas por oficiales elecciones que están más preocupados con lo que quieren las corporaciones que con lo que el resto de la población necesita.
Es tiempo de elegir líderes que nos representen a todos y a la gente trabajadora.
Estadísticas
Más de 3,6 millones de trabajadores en Carolina del Norte carecen de acceso a licencia familiar y médica remunerada, lo que representa aproximadamente el 79% de la fuerza laboral del sector privado en el estado. (Asociación Nacional para Mujeres y Familias, 2022)
La licencia médica y familiar pagada es popular entre todos los votantes: el 67 % de los republicanos, el 93 % de los demócratas y el 77 % de los independientes apoyan la licencia pagada para todos (National Partnership for Women & Families, 2022)
La licencia sin paga FMLA no es suficiente para los trabajadores. Alrededor del 40% de las personas que trabajan ni siquiera tienen acceso al beneficio que representa esta ley, y muchos de los que lo tienen no pueden permitirse el tiempo libre sin goce de sueldo. (National Partnership for Women & Families, 2020)
El 95% de los trabajadores peor pagados, que comunmente son personas de color y/o mujeres, no tienen acceso a la licencia familiar pagada. (Center for Law and Social Policy, 2022)
Cuando los padres pueden tomar una licencia familiar pagada, esto conduce a un mejor desarrollo cerebral de los bebés, mejores resultados de salud para las madres y menos estrés para las familias en general. (New York University, 2022)
LICENCIA POR ENFERMEDAD PAGA
Todos nos enfermamos, pero más de un millón de nosotros en Carolina del Norte no tenemos acceso a días pagos por enfermedad. Eso significa o que tenemos que ir enfermos al trabajo y poner la salud de nuestros compañeros y nuestros clientes en riesgo, o nos quedamos en nuestros hogares perdiendo ingresos y tal vez hasta poniendo nuestro trabajo en riesgo. Toda la gente trabajadora debería de tener acceso a días pagos por enfermedad porque eso nos mantiene seguros a nosotros y a nuestras familias; y mantiene el lugar de empleo seguro y saludable.
Desde el inicio de la pandemia de COVID-19, la importancia de tener días por enfermedad pagos ha generado atención nacional. La realidad es que hemos necesitado licencia paga por enfermedad desde antes de la pandemia, y ya se necesita que se pase una ley que proteja a los trabajadores cuando se enferman. Los líderes que elijamos tienen que demostrar que aprendieron de la pandemia de COVID-19 asegurándose de que toda persona trabajadora tenga acceso a días pagos por enfermedad, y no tengan que escoger entre su salud o su cheque.
Es tiempo de elegir líderes que nos representen a todos y a la gente trabajadora.
Estadísticas
Los días por enfermedad pagados salvan vidas. Cuando las tasas de COVID alcanzaron su punto máximo en 2020, los estados que ya habían aprobado leyes de días por enfermedad pagados tenían un promedio de 400 casos menos de COVID-19 por día. (National Bureau of Economic Research, 2020)
Más de 1,4 millones de trabajadores en Carolina del Norte carecen de acceso a días de enfermedad pagados, eso es casi el 45 % de la fuerza laboral del sector privado. (Center for American Progress, 2018)
Las mujeres y las personas de color están sobre-representadas en trabajos de bajo ingreso, los cuales tienen menos probabilidades de ofrecer días por enfermedad pagados como beneficio. (Pew Research Center, 2020)
Durante los últimos 14 años, los legisladores estatales han presentado proyectos de ley para que los días de enfermedad pagados se conviertan en una ley estatal durante cada sesión legislativa. De esos proyectos de ley, a ninguno se le ha permitido tener una audiencia o votación. (Asamblea General de Carolina del Norte)
Los días por enfermedad pagados son populares entre todos los votantes: el 72 % de los republicanos, el 92 % de los demócratas y el 79 % de los independientes apoyan los días de enfermedad pagados. (National Partnership for Women & Families, 2020)
SALARIO MINIMO
Año tras año los trabajadores de salario mínimo han estado luchando por establecer $15 la hora como el salario mínimo. En estos momentos $15 la hora es considerado como el salario mínimo justo para poder vivir en Carolina del Norte. Sabemos que $7.25 la hora no es un salario con el que se puede vivir, también sabemos que un salario justo y digno es posible, asequible y beneficioso para todos.
Otros estados han aumentado el salario mínimo para ajustarlo a estándares económicos, incluyendo muchos estados en el sur. Todos tenemos derecho a un cheque que nos permita tener una vida digna, ahorrar para las emergencias, y para disfrutar de la vida. Nuestros oficiales electos tienen que trabajar por nuestros trabajadores en vez de hablar y no hacer nada. Deben actuar inmediatamente para aumentar el salario mínimo y brindarle estabilidad a miles de familias en Carolina del Norte
Es tiempo de elegir líderes que nos representen a todos y a la gente trabajadora.
Estadísticas
En el año 2021 hubo 6 intentos de presentar proyectos de ley que aumentarían el salario mínimo en Carolina del Norte. Ninguno de ellos ha recibido una audiencia o ha sido sometido a votación. (Asamblea General de Carolina del Norte)
Un padre soltero de un niño necesita trabajar 134 horas a la semana con el salario mínimo para llegar a fin de mes en Carolina del Norte (North Carolina Budget & Tax Center, 2022)
Más de la mitad de las personas negras y latinas que trabajan en Carolina del Norte se beneficiarían de aumentar el salario a $15 (North Carolina Justice Center, 2022)
Aproximadamente 1.6 millones de trabajadores en Carolina del Norte se beneficiarían del aumento del salario mínimo a $15 la hora, incluídas 1 millón de mujeres. ( (North Carolina Justice Center, 2022)
Seis de cada 10 adultos dicen que apoyan aumentar el salario mínimo. (Pew Research Center, 2021)
SEGURO DE DESEMPLEO
Perder el trabajo causa mucho stress, y el seguro por desempleo se supone que sea un recurso en el cual puedas depender para poder pagar tus cuentas en lo que consigues otro empleo. Desafortunadamente, Carolina del Norte tiene unos de los beneficios más bajos, cortos, y que menos recursos comparten en los Estados Unidos debido a una ley que se aprobó en el 2013 y cortó grandemente el programa de beneficios por desempleo. Gracias a esos cortes presupuestarios, nuestro estado no estaba preparado para la cantidad de personas que solicitaron seguro por desempleo en la pandemia.
No debemos esperar a que la economía vuelva a una recesión para tomar acción. Nuestro sistema de desempleo debe ser uno fuerte y con el personal suficiente para que todas las personas que pierdan su empleo tengan la oportunidad de solicitar los beneficios.
Es tiempo de elegir líderes que nos representen a todos y a la gente trabajadora.
Estadísticas
Carolina del Norte solía ser consistente con la mayoría de los otros estados al proporcionar hasta 26 semanas de beneficios por desempleo. Nuestro estado ahora tiene uno de los períodos de beneficios más cortos: solo12 semanas. (North Carolina Justice Center, 2022)
A finales del año 2021, el monto promedio semanal del beneficio del seguro de desempleo de Carolina del Norte era de $229, con un máximo de beneficio de $350 por semana. El beneficio máximo en NC solía ser de $550. (North Carolina Justice Center, 2022)
Promedio de semanas para que una persona desempleada encuentre un nuevo trabajo: 22; Número de semanas que NC ofrece UI: 12 [ProPublica, 2020]
A 150,000 personas que buscaban empleo en Carolina del Norte se les redujeron o quitaron todos los beneficios del seguro de desempleo después de que expiró el programa federal de seguro de desempleo [North Carolina Justice Center, 2021]
La desigualdad estructural contribuye a tasas más altas de desempleo entre los trabajadores negros que entre los trabajadores blancos. Sin embargo, las personas negras solicitantes de empleo, tienen solo la mitad de probabilidades de recibir beneficios de desempleo que las personas blancas solicitantes. (ProPublica, 2020)
SEGURIDAD LUGAR DE TRABAJO
Los trabajadores esenciales de Carolina del Norte sonaron la alarma sobre problemas de salud y seguridad desde el comienzo de la pandemia de COVID-19. La realidad es que el estado tiene un récord terrible manteniendo a los trabajadores seguros de enfermedad, lesiones, y otros peligros. La pandemia del COVID-19 nos enseñó lecciones importantes sobre cómo mantener a nuestra gente segura. En el futuro debemos asegurarnos de tener líderes estatales que respondan a los reclamos de la gente trabajadora y que le dé prioridad a las vidas de los trabajadores en y durante una crisis.
Es tiempo de elegir líderes que nos representen a todos y a la gente trabajadora.
Estadísticas
Las personas de color sufren tasas más altas de infección por COVID-19 y es más probable que trabajen en algunos de los trabajos más peligrosos de Carolina del Norte. (North Carolina Justice Center, 2022)
En 2020 y 2021, COVID-19 fue la causa principal de muertes en el lugar de trabajo en nuestro estado por amplios márgenes. North Carolina Justice Center, 2022);
- Número total de muertes en el lugar de trabajo en NC en 2020: 189 personas (AFL-CIO, 2022)
- Muertes laborales por COVID-19 en 2020: 26 (AFL-CIO, 2022)
Los habitantes de Carolina del Norte tienen más probabilidades de morir en el trabajo que en otros 34 estados. (AFL-CIO, 2022)
Las multas de las empresas por violaciones graves de la seguridad en el lugar de trabajo en Carolina del Norte están muy por debajo del promedio nacional. (AFL-CIO, 2022)
- Carolina del Norte: $1892
- Promedio nacional: $3315
Carolina del Norte está clasificada como el peor lugar para trabajar en el país. Las débiles protecciones laborales de nuestro estado para los trabajadores son una de las principales razones. (Oxfam America, 2021)
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